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供销社三大主题教育整改方案
作者:浙江秘书网 文章来源:http://www.zjmishu.com 更新时间:2013-04-07 18:07


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  一、总体要求
  
  整改工作从供销社实际情况出发,对社党总支班子及其成员以及机关干部的学习、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题,提出整改措施,明确努力方向,努力提高群众的满意度,让干部受到教育,群众得到实惠,巩固“三大”主题教育活动成果。
  
  二、指导思想
  
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入学习实践科学发展观为根本要求,以“思想大解放、作风大转变、服务大提升”为主题,认真解决干部思想作风中的突出问题,促进各单位及机关党员干部解放思想,振奋精神,创新工作,求真务实,在服务发展,服务群众中凝心聚力,真抓实干,为建设全省科学发展示范县提供坚强保证。
  
  三、目标任务
  
  坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕党员干部受教育,人民群众得实惠的总体要求,对整改内容进行逐项分解,明确整改落实项目、目标、措施、责任人和时限,建立整改台帐,向群众公开,并立足当前,着眼长远,与工作结合,统筹安排,共同推进。
  
  四、整改方案
  
  针对存在的问题,我社为进一步完善各项规章制度,明确目标,责任到位,落实措施,提出如下整改方案
  
  1、对个别干部思想上奉献和创新意识不够,存在一定的“庸、懒、散”问题的整改
  
  整改目标:建立分线包抓工作责任制和奖惩制度,夯实各责任成员及股室责任。深入基层了解民情,把握工作的主动权,达到密切联系群众,解决具体问题,促进经济发展。
  
  整改措施:一是不断增强责任感和使命感,大力弘扬求真务实的精神和作风,紧贴中心任务和本职工作;二是敢于负责,工作雷厉风行,服务精益求精,同时严格责任追究,做到有权必尽责,失职必追究;三是把主要精力集中到一心一意谋事业,聚精会神求发展上来,自始至终保持与时俱进的职业追求。
  
  2、对个别干部工作上责任和整体意识不够,存在一定的“假、浮、蛮”问题的整改
  
  整改目标:切实转变干部工作作风,增强干部责任心,激发干部工作热情,调动工作积极性,加强政策理论学习,提高政策理论水平,真抓实干,务实创新,提高工作效率,
  
  整改措施:一是增强进取意识,以时不我待、必争朝夕的精神,锐意进取,爱岗敬业;二是奋发有为,扎实工作,确保每一项工作都落到实处;三是注重服务过程中的细节管理,提高服务质量和工作效能,不断改善工作态度、改进工作方式,以群众满意为根本目标;四是树立强烈的时代感、责任感和紧迫感,在求实上狠下功夫;五是把作风建设与具体工作有机融合、相互促进;六是坚决杜绝纪律松散,办事拖位,遇事推诿现象;七是在转变作风中推进工作,在推进工作中转变作风。
  
  3、对个别干部作风上廉洁自律意识不够,存在一定的“私、贪、奢”问题的整改
  
  整改目标:彻底纠正少数干部私心念杂念严重、贪图享受、生活奢侈的资本主义思想,利用职权吃拿卡要,不给好处不办事,给了好处乱办事错误倾向。
  
  整改措施:一是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持立党为公,执政为民,秉公用权,廉洁从政,弘扬艰苦奋斗精神;二是带头倡导和实践文明新风,敬业爱岗,甘于奉献;三是有强烈的事业心和责任感,作风扎实,勤奋工作,作为人民服务的模范;四是开展理想信仰,宗旨观念,党纪国法,职业道德的教育,抓好机关干部的政治理论学习,提高道德素质修养;五是管好自己的嘴,管住自己的手,管牢自己的腿,进一步增强防微杜渐的能力;六是在对基层的管理工作中,不利用职务上的便利,吃、拿、卡、要,坚决杜绝倒服务现象,树立机关干部良好服务形象。
  
  五、强化措施,建章立制
  
  要建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运行机制,就必须以改进机关干部作风为抓手,以群众反映较为集中的“庸、懒、散”,“假、浮、蛮”,“私、贪、奢”等突出问题为突破口,严格做到“十个不准”,针对当前少数干部存在的不良风气,突出重点,综合整治,只有把风气搞正、作风搞实,我社经济社会才能实现又好又快发展。
  
  1、解放思想,进一步提高对加强机关干部作风建设的认识。一是切实提高对加强机关干部作风建设的认识。要以生动的事例、深刻的教育,警示广大干部,增强改进机关干部作风的紧迫意识和责任意识,牢固树立“机关就是服务、干部就是公仆”的观念;二是从领导及领导机关做起,切实增强大局意识。要牢固树立宗旨观念、科学发展观念,以务实的作风,发挥带头和示范作用,形成作风建设基层看机关、干部看领导、领导看全局的局面;三是铸就发展的意识。要积极借鉴其它单位经验,灵活运用,成功实现思想转轨、思维变迁,以适应新形势下经济社会发展的需要。四是要积极开展机关干部作风建设查摆活动。深入查找各部门及其领导干部、工作人员在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的具体问题,要把影响发展的作风问题查摆到位,把影响发展的作风问题的危害性分析到位,不断提高广大干部群众对加强作风建设的认识。
  
  2、加强教育,努力提高机关干部综合素质。一是以加强学习教育为抓手。深入持久地加大对机关干部尤其是领导干部的培养教育力度。在学习政治理论、业务知识、法律法规的同时,进一步强化正、反两方面典型教育。二是进一步加强对机关工作人员的职业道德教育。从树立正确的世界观、人生观、价值观教育入手,引导他们把群众的利益放在第一位,切实增强机关工作人员的法律意识、群众意识、形象意识。三是创新学习方式方法,不能简单地照本宣科,要联系工作生活实际,采取座谈讨论、深入基层调研、考察培训、专题讲座、现身说法、知识测试、业务比赛等多种形式,寓教于学,寓学于乐。无需做“文章”、定字数,要通过学习看思想品德是否端正、工作能力是否提高、群众反映是否良好。四是坚持正确的学风。要有明确的学习目的和方向,要结合个人情况有针对性地选择学习,要学“不知”、学“新知”,学有所用、学有所长,要通过学习,不断提高干部的认识能力、发展能力和创新能力。
  
  3、强化措施,全力优化经济社会发展环境。一是领导带头转变作风。要继续实行领导干部一线工作法,让更多的领导以实实在在的行动帮助基层解决问题、优化环境。不能搞不切实际的高指标、瞎指挥、好大喜功等形式主义的东西,更不能为迎合上级迫使下级弄虚作假、欺下瞒上,影响工作和发展。二是集中一段时间开展优化发展环境大检查。通过自查、互查、督查、暗访等形式,进行逐一排查,提出整改意见。三是大力推进政务公开工作。要按照要求做好各职能部门规范审批程序,减少审批环节,对工作人员工作不力、服务不佳、素质不高的要坚决予以处罚或撤换。要坚决查处违规行为。要大力推进政务公开,尽快健全政务公开和服务承诺的监督保障机制,提高公开质量。
  
  4、有效管理,促进机关工作运转协调。一是大兴求真务实之风。结合实际研究制定本部门工作计划和工作目标。二是加大机关管理力度,狠抓工作落实。布置和开展工作要一抓到底,加快工作节奏,去除工作“水分”,加大对做“文字”游戏、延误工作的部门负责人的处罚力度。三是进一步优化机关服务机制,坚决消除“中梗阻”现象和“衙门”作风。要以岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、失职追究制等具体制度的落实为支撑,定职责、定目标、定任务,确保“办事提速增效、服务争先创优”目标的实现。
  
  5、建章立制,积极构建作风建设长效机制。一是进一步健全机关制度体系。切实解决制度内容冗杂繁琐、操作性和刚性不足、弹性过大等问题,进一步明确责任主体,力避粗泛,有效增强制度的实用性和可操作性。二是进一步强化执行保障机制。要明确执行主体和执行制度责任制,加大督查力度,坚决查处违反制度的行为,确保制度落到实处。三是严格实行责任追究制度,实现以制度管人管事管权。要采取综合考核、末位淘汰、离岗培训等措施,大力加强机关干部队伍建设,对群众反映强烈的工作人员,要坚决予以处罚。
  
  6、科学考评,切实推进机关作风根本转变。一是研究制定科学合理的绩效考评细则。要建设廉洁、勤政、务实、高效的服务型机关,关键是要改变单纯“向上负责”的行政工作模式,引入科学的绩效评价机制。一方面是绩效评估主体应由单一化转向多元化,不应只由上级机关评价,主要应由本单位的服务对象、社会机构等多方参与评价;另一方面是评价标准科学化,按照科学发展观要求设置评价体系,实事求是地反映单位的各项工作;二是持续开展民主公开评议机关活动。要坚持公开、公平、公正的原则,科学、合理制定方案,认真、细致操作,保证评议效果,并要制定严厉处罚措施,对落后的干部进行处罚,还要根据评议反馈,对部门内设股室进行严肃处理;三是重奖严罚。实行机关作风建设年度考核制度,把作风建设纳入年度目标考核范围,对表现突出、政绩优异、作风良好、群众公认的干部,该提拔的要提拨使用,对群众反映强烈的干部该调的调、该降的降、该撤的撤,决不姑息,形成正确的评价机制和用人导向;
  
  7、强化监督,确保机关作风建设取得实效。一是要认真做好监督工作,建立完善合理有效的监督机制;二是进一步完善监督管理体系。要抓好党内监督、群众监督等建设。单位向社会公开部门负责人的职责、权限,要实行机关工作全过程监督,把事前、事中、事后监督有机结合起来,防止出现偏失,及时纠正错误。三是加强对机关作风建设工作的领导,要充分发挥机关纪检、监察对作风建设的监督作用,加大督查和落实的力度,要严格要求,严明纪律,勇于顶真碰硬,确保“三大”主题教育暨整治干部作风建设取得实效。

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